Im Wettbewerb um die besten Fachkräfte sind Attraktivität und Image Ihres Unternehmens entscheidender denn je. Die Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen zeigt sich in der hohen Motivation und gesteigerter Leistungsbereitschaft. Dabei ist das soziale Bewusstsein des Unternehmens ein zentraler Erfolgsfaktor. Für einen langfristigen Unternehmenserfolg ist es daher wichtig, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Wie kann das erreicht werden?

Bedürfnisse der Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer stehen auf der einen Seite immaterielle Werte ganz oben auf ihrer Wunschliste. Dazu gehören neben einer herausfordernden Tätigkeit, die persönliche Wertschätzung der geleisteten Arbeit – ebenso die Mitarbeiterbefragung mit Auswertung und Zielkorrektur. Darüber hinaus nehmen Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche mit Rückblick, Ausblick und Weiterbildung einen wichtigen Raum ein.

Betriebliche Altersversorgung

Das Plus vom Arbeitgeber

Jeder Arbeitnehmer hat den Anspruch auf Entgeltumwandlung. Hier werden Gehaltsbestandteile steuerlich begünstigt in eine spätere Altersrente umgewandelt. Sie, als Arbeitgeber können sich daran beteiligen. Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz wird Ihnen auch eine stärkere Rolle angedacht. Der Gesetzgeber möchte zudem bei der Altersversorgung von Geringverdienern (bis 2.200 Euro monatlich) helfen. Sie können steuerlich besonders gefördert zwischen 240 und 480 Euro im Jahr zusätzlich einzahlen.

Auch Minijobber können von der betrieblichen Altersversorgung profitieren. Wenn der gewünschte Arbeitsumfang regelmäßig die Grenze von 450 Euro pro Monat übersteigt ist der Minijob in Gefahr. Der Mehraufwand kann aber in eine betriebliche Altersversorgung umgeleitet werden.

Wir Sind Für Sie da!

07151-205320

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam – oder für Sie – ein Konzept, durch das die Zufriedenheit, die Leistungsbereitschaft und damit die persönliche Verbundenheit der Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen deutlich gesteigert werden. Das wird erreicht durch oben genannte immaterielle Werte und auf der anderen Seite durch finanzielle Anreize als „Bonbon und Mitarbeiter-binder“.

Und bei diesen „Mitarbeiterbindern“ gibt es eine große Bandbreite, die wir Ihnen gerne präsentieren und mit Ihnen gemeinsam zusammenstellen können.

Personal